近期在職場上，遇見一位同事(後面簡稱A)來跟我訴苦，大略的故事是這樣的，那A原本是個管理職，帶領一批團隊在執行公司的某個業務專案，後來公司先拔除了他的管理職頭銜，但仍讓他負責專案的進行，帶著一群團隊做事，近期突然將他原本在執行的專案抽出轉交給其他管理職負責，將他安排至另一個較不起眼的專案，當專案負責人，底下也不再帶人了；當A被告知後，心情相當不平衡，一直向主管爭取想要回原本在做的案子，主管不願意，A經數次向主管提出需求都無效之後，不曉得是一時氣憤還是無奈，留下了一句「士可殺不可辱」給主管，然後就鬱鬱寡歡，陸續找數個同事聊天抒懷。
在職場上我認為確實兩個感受確實常見的，一個是 "做的要死要活，仍讓人嫌的一無是處"，另一個是 "總覺得時不我予，機緣都不在我這邊"。
我認為，不如意的事情總是存在的，但在事情發生的時候，多數人的心態，總以"受害人"自居，怪 "主管不明察秋毫"、"主管不了解自己的用意"、"主管不體恤自己的辛勞"、"別單位同事因素造成自己要揹黑鍋"、"公司不給足夠的支援"等等，然後每當事情做的不順，被指責的狀況發生時，這樣類似的抱怨想法就越疊越重，直到讓人都失去工作的鬥志，前段的A同事就是這樣子的人。
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